Cuadro 1. 73-114. comentários deixados por ouvintes nas plataformas disponíveis. 2010, CALDEIRÃO DO HUCK. 2.1.2.4. [ Links ]. Disponível em ZISKIND, Helio. Autores como Robbins (1999) y Gibson, Ivancevich & Donnelly (1996) plantean que clima y cultura organizacional son lo mismo cuando los definen como la personalidad y el carácter de una organización; Ouchi (1992) identifica el … "Edelman sees niche in Web public relations", Advertising Age, Los criterios de inclusión fueron artículos de revisión y originales con texto completo de idioma inglés, portugués y español; como criterios de exclusión se determinó los artículos repetidos y los que no se ajustaron al tema. (2008) exponen que las muertes de personas trabajadoras de mediana edad generan el aumento del ingreso al mercado de trabajo de adolescentes de mano de obra masculina y femenina, lo que frena la educación de este sector de la población. São Paulo, Paz e terra, 11ª edição, Su línea de investigación actual es capital humano, innovación y mercado laboral. Atlas, 2004. 2005. O caso da cantora Mallu Magalhães ilustra a nova realidade para divulgação The nine selected studies were written in Spanish language and all with a descriptive design. Cuadro 2 Indicadores de salud, experiencia y capital humano en América Latina y El Caribe (2000).Â. PAREDES, Alfonso. 2000. Cuando se estudia el clima organizacional se evidencia que no existe una unificación teórica sobre su conceptualización. El estrés se ha definido de diferentes maneras a lo largo de los años. afirmar que sem o apoio destas parcerias sua projeção levaria pelo menos mais INTRODUCCIÓN. OROSA, Berta García. Edição 10, Julho de 2010, p. 34-37. Empresas según su constitución y titularidad. Consejos para afrontar el estrés. Se trata de una diferenciación clave para comprender qué busca el área de Recursos Humanos durante el reclutamiento y selección de un candidato. El estrés no siempre es malo. Porto Alegre, Sulina, 2003. Disponível em Acesso em 16 set. The question: Have the Arctic Monkeys changed the music Edição 40 En cuanto a la literatura disponible acerca de la relación entre la mortalidad y el capital humano, cabe resaltar el trabajo de Chakraborty y Das (2005) en el cual proponen un mecanismo que une la situación económica y las disparidades en el estado de salud entre los ricos y los pobres. Por estas razones concluyeron que la pérdida de ingresos de los hogares en 2007 fue de aproximadamente 4,6 mil millones de dólares, lo que equivale alrededor del 1,7% del PIB de Sudáfrica en el mismo año. Disponível em, , ANTENORE, Armando. 1-29. Acesso em 10 jun. Acesso em 08 jun. espontânea. Se reafirma además la valía de las personas para su buen funcionamiento, así como la importancia de los procesos de comunicación. [ Links ], 9. Disponível em ter em mente que o retorno obtido através do relacionamento é de longo prazo. 2008. El cruzar del siglo XX y la revolución de las nuevas tecnologías. ORKUT. O artista é obrigado a pensar no meio em Nace recientemente como teoría explicativa del estrés laboral que pretende integrar los modelos existentes hasta la fecha recogiendo desarrollos realizados en el estudio del estrés ajenos al entorno organizacional 72. 2001. São Paulo, Summus Esta es la teoría desarrollada por Frederick Herzberg a finales de los años cincuenta, en la cual se dice que tanto la satisfacción como la insatisfacción laboral derivan de … 86, CEPAL, Santiago de Chile, pp. Autoridad y responsabilidad: derecho de dar órdenes y poder esperar obediencia. mostrar o seu trabalho. GLEASON, Mark. Dicha teoría es fundada en el año 1948 y plantea que el comportamiento de los subordinados es causado, en parte, por el comportamiento administrativo y por las condiciones organizacionales que estos perciben y en parte por sus informaciones, sus percepciones, sus esperanzas, sus capacidades y sus valores.5, La teoría del desarrollo organizacional (DO) surge en los Estados Unidos en el año 1962 planteada por Richard Bebkhard con Rensis Likert y Kurt Lewin psicólogo alemán consultor y, en conjunto, a partir de los trabajos de un grupo de científicos que puso énfasis en el desarrollo planificado de las organizaciones y propusieron un conjunto complejo de ideas sobre la relación “persona-organización-ambiente”.6. 2016 [citado 17/09/2018];(1):[aprox. Janeiro, Jorge Zahar Ed., 2009. INTRODUCCIÓN. Exclusivo site. Los autores expuestos precedentemente definen las dimensiones de la evaluación del desempeño de la misma manera, ya que describen los aspectos por los cuales se conforman, … pirataria digital estão destruindo nossa economia, cultura e valores. D=2> Acesso em 12 out. historia de la psicología; teorías psicológicas (psicoanálisis, conductismo, psicología humanista, cognitivismo, psicología de la Gestalt, etc.) La administración en el Siglo XXI, en una encrucijada. Música independente: a nova era dos festivais via Lei Según esta teoría, las personas … 18 de Diciembre de 2015; Aprobado: [ Links ], Mankiw, Gregory, David Romer y David Weil, (1992), “A contribution to the empirics of economic growth”, The Quarterly Journal of Economics, 107 (2), Oxford University Press, Oxford, pp. Fundamentos teóricos del capital humano: importancia de la variable salud. São Paulo, Paulus, 2003. [ Links ], Giménez, Gregorio (2005), “La dotación de capital humano de América Latina y el Caribe”, Revista de la CEPAL, núm. Comunicação, Mídia e Consumo, Brasil, v. 3, n. 9, grande difusão deste meio e as novas alternativas de marketing como o marketing Una visión desde la psicología organizacional. 2010, PALCO MP3. 28 ago. Exclusivo site. Editora, 2009. apenas manipulado pelo mercado. Disponible en: Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=357935466001 Disponível em Acesso em 20 out. Acesso – o Acesso em 05 mar. SANTAELLA, Lucia. marcada por relações públicas em toda a sua trajetória, mas relações públicas que [ Links ], Cohen, Daniel y Marcelo Soto (2007), “Growth and human capital: good data, good results”, Journal of Economic Policy Research, 12 (1), Springer International Publishing, Nueva York, pp. Não se pode ignorar também o fato da cantora ter feito parcerias com La teoría de la administración científica se inicia en el año 1911 por el ingeniero estadounidense Frederick Winslow Taylor, para aumentar la productividad de las empresas en Estados Unidos. 2018;22(1):1-18 La educación es importante porque a mayor acumulación de capital humano mayores posibilidades de que el trabajo mejore el proceso de producción y se desarrollen productos nuevos y altamente rentables. Disponível em: Acesso em 11 abr. Ramos Moreno DC. La comunicación en las teorías de las organizaciones. Por su parte, Salcedo (2013) realiza un análisis entre la forma neoliberal del capital humano y sus efectos en el derecho a la educación, encontrando que la relación entre economía y educación genera profundos efectos de desigualdad social. Disponível em Tuvo un rol muy importante durante la década de los 60 y 70, cuando su trabajo tuvo una gran influencia en el continente asiático. El desempeño laboral se refiere al rendimiento que posee cada trabajador al momento de realizar las actividades asignada, el desenvolvimiento con el que actúa, es por esto que gran parte de … Este autor rechazó las visiones instrumentales de la escolaridad, según las cuales una actividad educativa específica debía generar un producto educativo específico. Disponível em Acesso em 05 abr. También se opuso al uso de las escuelas con el fin de preparar trabajadores para un orden laboral existente, aunque reconoce que buenas habilidades laborales son un subproducto importante del proceso educativo. NOVAES, José Guilherme. Dichas obras aportaron una teoría económica sobre el capital humano que se basaba principalmente en los años de escolaridad y en la experiencia profesional, variables que explican las funciones de ingreso individuales (Dirección General para la Cooperación al Desarrollo, 2008). La auditoría a la evaluación de desempeño laboral es muy importante, sin embargo, es un campo que aún no ha sido mayormente profundizado, por consiguiente, no son muchas las publicaciones que se encuentran y que hagan alusión al tema; por tal razón, la presentación de este artículo se realiza con el objetivo de dar a conocer algunos de los aspectos básicos, … entre la motivación y la satisfacción laboral del personal de Socios en Salud Sucursal Perú. Empirical analyses demonstrated that the level of human capital is correlated positively with the health variable, and exhibits big differences at regional level, which favor Western Europe and North America. Blog de Lúcio Ribeiro. [ Links ], Yamauchi, Futoshi, Thabani Buthelezi y Myriam Velia (2008), Impact of prime-age adult mortality on labor supply evidence from adolescents and women in South Africa, HIV, Livelihoods, Food and Nutrition on Security: Findings from renewal research (2007-2008), núm. Remuneración del personal: debe haber satisfacción justa y garantizada retribución, para los trabajadores y para la organización. :¨RìÈ#v±Šd‚òë&=ɔaK¢b=äˆÎCçAð¢Ng¥é—Ø5x>â ¥á6ߖ9»#Ã=©ã8+®MŒK%ÁbœŠe_Ö Determina la estructura vertical de la organización. POPLOAD. entendimento das relações públicas como processos de comunicação sempre El estrés y la alimentación. Es así que, para Sen, las libertades también dependen de otros determinantes como las instituciones sociales y económicas (por ejemplo, los servicios de educación y de atención médica), así como de los derechos políticos y humanos (entre ellos, la libertad para participar en debates y escrutinios públicos). Fevereiro de 2009. Revista BRAVO!. [ Links ], Rivera, Berta, Luis Currais y Paolo Rungo (2008), “La transmisión de las desigualdades en el estado de salud: efectos sobre la equidad intergeneracional a partir de la acumulación de capital humano”, Cuadernos Económicos de ICE, núm. Por ello, las características y habilidades necesarias para un líder se presentan en las principales teorías del liderazgo y las técnicas de dirección más importantes que le permitan gestionar el clima con mayor empeño.10. destaca a importância de não se iludir com a oportunidade trazida pela Internet, pois Exbecario del Programa Jóvenes-Investigadores Innovadores “Virginia-Gutiérrez de Pineda” (Colciencias), Colombia. Disponível em, Acesso em 10 out. Valledupar: Universidad Nacional Abierta y a Distancia; 2012. Como se observa en el Cuadro 1, existen grandes diferencias en cuanto al indicador de capital humano a nivel regional, dado que mientras territorios como África subsahariana y sudeste de Asia presentan niveles significativamente bajos en el indicador de capital humano, otras regiones como Europa occidental y América del Norte exhiben niveles significativamente mayores, lo que implica que se está lejos de la convergencia regional en términos de capital humano. Campus, 2009. No obstante, la hipótesis central es anterior y se encuentra claramente expresada por Adam Smith (1776) en el capítulo diez del libro La La remuneración tradicional 40 2.3. Florianópolis, 2006. Ganga FA, Piñones MA, Valderrama Hidalgo C. Innovaciones teóricas en administración: una sinóptica mirada diacrónica. San Justo: Universidad Nacional de La Matanza; 2009 [citado 25/08/2018]. [ Links ], Cropper, Maureen (1977), Health, investment in health, and occupational choice, Journal of Political Economy, 85 (6), Univerity of Chicago Press, Chicago, pp. que faz um artista são a sua música, personalidade e talento e o seu público que é Por su parte, Benhabib y Spiegel (1994) descubrieron una relación no significativa e inclusive negativa para el stock de capital humano (siendo éste la media de años de formación adquirida). 2010. Palabras clave: capital humano; mercado laboral; salud; mortalidad. Out. que os artistas que não possuem recursos para alcançarem visibilidade através das Pode-se perceber que as relações públicas e as estratégias que derivam da Análogamente, Rivera et al. Ou seja, isso demonstra um lado não tão positivo da possibilidade apresentada pela obteve. 2010. 2010, MALLU MAGALHÃES. Estado actual del campo de la motivación laboral. Cuadro 1 Indicadores de salud, experiencia y capital humano e varias regiones del mundo (2000).Â. la motivación y el desempeño laboral efectivamente están relacionados. Además, el referido autor señala como necesario que los administradores consideren la interacción de estos factores y su influencia en el desempeño laboral de los empleados para … Magíster en ciencias económicas por la Universidad Nacional de Colombia, estudiante de doctorado en ciencias económicas de la Universidad del Zulia, Venezuela y economista de la Universidad de Cartagena, Colombia. 51-66. Cadena escalar: línea de autoridad que va desde el nivel más alto hasta el nivel más bajo. A força da marca. relações públicas parece ser a facilidade com relação à criação e manutenção de Seguidamente, en el tercer lugar se encuentra el Oriente Medio y norte de África cuyas características se asemejan a América Latina y el Caribe; no obstante, esta última presenta una cantidad superior en cuanto a experiencia, hecho que le otorga un índice de capital humano más elevado. Os artistas ainda precisam de gravadora para fazer Los primeros planteamientos los proporcionó la escuela clásica, posteriormente fueron formalizados por Schultz, y en adelante varios autores continuaron el legado. Con respeto al crecimiento económico, Monterubbianesi (2014) describe los principales canales de influencia del estatus de salud sobre el ingreso nacional, a partir de un análisis comparativo y de agrupamiento por tramos sobre la situación entre los diferentes países y regiones. 2009. [ Links ], Castaño, Andrés, Juan Correa, Luis Alvis y Nelson Alvis, (2013), “Valoración económica de la mortalidad en la región Caribe de Colombia, 2004-2008”, Semestre Económico, 16 (33), Universidad de Medellín, Medellín. Tese: Mídia ativista: A comunicação dos Los procesos materiales constituyen todo lo que se observa, como infraestructuras, personas, objetos y fenómenos observables, es el mundo sensible, todo lo que se ve, escucha, huele, gusta y hace a través de los procesos sensoriomotrices, y se vive por … que tenham a ver com o trabalho; • relacionar-se com artistas que tenham um trabalho semelhante; • atualizar constantemente as plataformas de comunicação com conteúdos Evaluación e Investigación. It was found that the studies describe definitions and theories which support the organizational climate. Se evidencia no sólo la relación positiva existente entre ambas variables dada la línea de tendencia, sino también la alta correlación que éstas presentan. Revista Científica de FAREM-Estelí. A internet e http://orcid.org/0000-0002-0702-7025, Yuliett Mora PérezIII  Uivos na contramão. Entrevista: Mallu Magalhães. Los objetivos de los artículos se centraron en la revisión de las distintas teorías de la administración para su aplicación en las organizaciones, en los que se describió la situación de la teoría de la administración y su papel en las organizaciones del siglo XXI, en particular la empresa, se determinó si las organizaciones pueden funcionar y lograr resultados independientemente de las condiciones del sistema social al que pertenecen, se realizó una breve mirada a las innovaciones teóricas que se han generado en el campo administrativo, especialmente de aquellas ideas que históricamente han tomado vigor, hasta convertirse en verdaderas modas. Mallu Magalhães. 223-255. [ Links ], Card, David, y Alan Krueger (1992), “Does school quality matter? objetivos de la organización. [ Links ], Matallana, Hernando (2011), “Mercantilismo, acumulación de capital y desarrollo económico en la economía monetaria de producción (Nacional)”, Cuadernos de Economía, XXX (55), Universidad Nacional de Colombia, Bogotá, pp. Marketing Básico, uma visão gerencial. Editoria Cultura. División del trabajo: especialización de las tareas y de personas para aumentar la eficiencia. Cuadro 3 Evolución del indicador de capital humano en América Latina y El Caribe (1960-2000).Â. Mas isso não teria sido possível se a cantora não tivesse talento e Disponível em, , MIRANDA, Sheyla. COSTA, Ivan Freitas da. [ Links ], 10. Efectos del estrés 14 abr. Según el autor Stephen P. Robbins, el desempeño laboral se refiere al logro de los resultados deseados a través del esfuerzo y el trabajo. modelo dos produtos. The New Media. óæmhÉyÙ:ª8iú0ö‡—-|O¥tW®Ë&d>”+V-ñhYÓ>ígd-ÅÛNZÿÿ Disponível em Acesso em 15 abr. 02 nov. 2008. Rio de Iniciativa: capacidad de visualizar un plan y su éxito. El creciente volumen de información y la tendencia de la hiper-especialización de las carreras universitarias, común en nuestra moderna sociedad del conocimiento, demanda la reestructuración de los procesos de enseñanza y aprendizaje de las instituciones y profesionales en el campo educativo (Dyson y Renk, 2006; Arnett, 2000). KOTLER, P.; KARTAJAYA, H.; SETIAWAN, I. 2010 En términos de la relación entre la salud y el índice de capital humano a nivel regional, cabe destacar el aporte positivo que hace este rubro al índice, dado que las regiones que presentan mayores niveles en términos de salud, también son las que obtuvieron los índices de capital humano más altos, lo que sugiere la gran importancia de la salud. Medio ambiente, tecnología y desarrollo humano [revista en Internet]. 183, Indicadores de salud, experiencia y capital humano e varias regiones del mundo (2000).Â, Indicadores de salud, experiencia y capital humano en América Latina y El Caribe (2000).Â, Dispersión del indicador de capital humano y salud para los cuatro países más altos y los cuatro países más bajos en el indicador de capital humano.Â, Evolución del indicador de capital humano en América Latina y El Caribe (1960-2000).Â, Dirección General para la Cooperación al Desarrollo, 2008. [ Links ], Rivera, Berta y Luis Currais (1999), “Convergencia y capital humano: una aproximación empírica”, Cuadernos de Estudios Empresariales, núm. conteúdo, quanto para manter, depois do conteúdo acessado, o relacionamento com 2002. Podemos decir que las teorías de la motivación más importantes son: 1. Después de la aplicación de los criterios de selección fueron excluidos: 112 artículos por estar duplicados y 1890 por no ajuste al tema. públicas ajudaram no que diz respeito à criação de uma imagem e foi além da mera A opinião e as massas. del Caribe, núm. Fuente: elaboración propia con base en Giménez (2005). 89 Aos 17, Mallu lança seu segundo álbum. Las teorías surgidas hasta este momento se centraron en las estructuras de la organización y en las relaciones interpersonales. A partir de lo anterior, se establece que la inversión en capital humano, definida por Becker (1964), garantiza aumentos en la productividad de los individuos a partir de aumentos en su stock de conocimientos, mientras que la inversión en capital salud (definida por Grossman) determina la cantidad total de tiempo que puede pasar una persona generando ganancias en dinero y mercancías (aumentando de esta manera su función de utilidad). Uma teoria crítica das novas mídias. (Figura 1). (1992), entre otras, recurrieron a las tasas de escolaridad que dieron como resultado una contribución positiva y significativa del capital humano al crecimiento del producto. 74-105. NAZARIO, Lelo. A su vez, una fuerza de trabajo sana e instruida puede desplegar plenamente las facultades físicas y mentales que requiere una sociedad para satisfacer sus necesidades. A Internet contribuiu para Mallu alcançar o sucesso que Definición de estrés laboral por los autores. Antes de entrar en más detalle, no podemos dejar de clasificar las competencias laborales en tres grandes grupos: las competencias profesionales básicas, las genéricas y las específicas. University of Michigan, 2007. 1101-1136. RUSSEL, Cristel Antonia. 2010. 1-12. 2010, OS melhores de 2009: discos. em: Acesso em 12 out. 2010 FORTES, Waldyr Gutierrez. Es miembro director-investigador del Observatorio del Mercado Laboral de Cartagena y Bolívar, Colombia. Señales posibles de estrés. Disponível em, . 1982. Este resultado confirma que la riqueza sociocultural del contexto (correlacionada con el nivel socioeconómico, mas no limitada a él) incide positivamente sobre el desempeño escolar de los estudiantes. Acesso em 16 set. Figura 1 Dispersión del indicador de capital humano y salud para los cuatro países más altos y los cuatro países más bajos en el indicador de capital humano.Â. Marketing de Patrocínio. 2010 contados como pessoas que irão dar suporte a qualquer coisa que o artista faça. Actualmente es profesor-investigador y director del Programa de Economía de la Universidad de Cartagena, Colombia. Fuente: elaboración de autores con base en Giménez (2005). La búsqueda de artículos fue por las bases LILACS, SCIELO y BVS, con las palabras clave teoría y clima organizacional. SABBAH, Françoise. Sambrano M, Galviz J, Martínez A. Propuesta de formación profesional basado en la teoría de clima organizacional de Likert. Resultado que confirma la actualidad de dichas teorías para el estudio del clima organizacional. isso, é bom não se enganar com números de acesso e mensagens. El papel de la salud es único debido a que no sólo genera externalidades positivas, sino también define el riesgo de mortalidad de los individuos, alterando así sus incentivos. Bajo este marco, el presente artículo pretende enriquecer las bases teóricas y empíricas del concepto capital humano, a través de la búsqueda en bibliotecas electrónicas como Dialnet, Jstor, Ebscohost, Redalyc, Scopus, Science Direct, Scielo. 2016;(15):96-127 Fig. 407-437. sucesso? Esta revisión tiene por objetivo analizar producción científica actualizada sobre el clima organizacional. El proceso de Evaluación y medición del Desempeño Laboral Es un sistema que requiere ejecución permanente, recurrente y de forma ciclica en el tiempo el cual tiene como finalidad … economizam dinheiro ao evitar questões onerosas, crises, regulamentações, litígios 2010. [ Links ], Dirección General para la Cooperación al Desarrollo (2008), Capital humano, recurso para el desarrollo, Ministerio de Asuntos Exteriores italiano, Milán. para o público em geral. The classic school provided the first expositions; later they were formalized by Schultz, and from then on several authors continued the legacy. La educación basada en competencias (Holland, 1966-97) se centra en las necesidades, estilos de Disponível em Acesso em 19 abr. 2009, MALLU MAGALHÃES. Disponível em: ANDERSON, Chris. Bandas independentes se julgam independentes demais", ou seja, ele 2010, DON´T TOUCH MY MOLESKINE. São Paulo. 3. (janeiro 2010). No obstante, nuevamente se evidencia la divergencia en términos regionales por cuenta de la salud, dado que mientras regiones como África subsahariana, sudeste de Asia, Oriente Medio y norte de África alcanzaron 47,91; 61,21 y 72,21, respectivamente, regiones más avanzadas como Europa occidental y América del Norte obtuvieron 77,74 y 77,97, respectivamente. Rio de Janeiro. Disponível em, Acesso, BLIP.FM. Los nueve estudios seleccionados fueron escritos en la lengua española y todos con diseño descriptivo. Disponível em Acesso Disponível em: Acesso em 30 mai. [ Links ], 12. Por su parte, al analizar más específicamente el indicador de capital humano en los países que conforman la región de América Latina y el Caribe, como se aprecia en el Cuadro 2, es posible observar grandes brechas al interior de la región dado que existen países como Barbados, Uruguay, Chile y Trinidad y Tobago con indicadores de capital humano de 3,61; 2,75; 2,72 y 2,28, respectivamente, que contrastan con países como Guatemala, Honduras, Nicaragua y Paraguay que presentan -3,34; -2,16; -1,93 y -1,33, respectivamente. Los requerimientos del sistema productivo condicionan el ritmo de absorción de los recursos humanos disponibles en el mercado de trabajo, lo que, en el caso de quienes disponen de una titulación universitaria, parece claro. Disponível em, Acesso em 25 out. 18. WIPO – World Intellectual Property Organization: Geneva, dec. 1994. Disponível em Acesso em 05 mar. Posteriormente, Lewis (1980) aporta los componentes alimentación y salud como factores determinantes de la productividad de los trabajadores, siendo coherente con Mushkin (1962), quien sostiene que las mejoras en salud aumentan el producto y continúan generando un rendimiento a lo largo de varios años. Prentice Hall, São Paulo, 2003. Según estas teorías, un alto desempeño contribuye a lograr una alta satisfacción en el empleo, ya que conlleva mayores recompensas económicas, psicológicas y sociológicas. Aunque cada programa de instrucción en psicología varía según la institución que lo imparte, en líneas generales los psicólogos deben tener formación en: Área sustantivo-psicológica. Comportamento. A partir del trabajo original de Mincer (1974), muchos estudiosos como Card y Krueger (1992), Klenow y Rodríguez-Clare (1997) calcularon una ecuación de salarios en función del número de años de escolaridad y de la experiencia laboral del individuo (ecuación de salarios de Mincer). Disponível em: Acesso em 19 abr. Disponível em Acesso em 23 abr. Asimismo, en otra referencia para España, Sáez (2002) pasa revista a determinados fenómenos relacionados con la adecuación entre capital humano y los requerimientos de empleo del sistema productivo, en una etapa del crecimiento económico español donde la innovación es el eje que determina las posibilidades competitivas del sistema productivo. 27 de Febrero de 2019; Aprobado: Es estudiado académicamente como parte de la psicología industrial y organizacional, formando también parte de la gestión de recursos humanos. En cuanto a los fundamentos teóricos del capital humano, su contexto histórico y formas de medición, se encuentra que las teorías del capital humano argumentan que el conocimiento y la salud determinan el incremento de la productividad individual y el crecimiento económico, es así como Schultz (1960) presentó por primera vez en su Teller Lecture el término capital humano, quien desarrolló su teoría en torno a este concepto a comienzos de los años 60, y luego Becker y Mincer profundizan en ella. Pode-se dizer que a Internet é uma grande aliada para os artistas São Paulo, Summus (2008) analizan el papel de la salud como un factor transmisible entre generaciones y sus efectos sobre la acumulación de capital humano y la eficiencia del proceso educativo, apoyando la hipótesis de que el estado de salud individual contribuye a la transmisión intergeneracional de los ingresos, dado que los hijos de padres pobres tienen una mayor tendencia a la enfermedad y acumulan menos capital humano, perpetuando el círculo vicioso de la pobreza. El psicólogo estadounidense Abraham Maslow (1908-1970) recalcó en sus estudios que el ser humano tiene una serie de necesidades psicológicas y sociales permanentes, las cuales jerarquizó y definió … A Internet viabilizou a praça - a distribuição - e a promoção - as 2010, MALLU MAGALHÃES. 37-49. Esta teoría enmarcada dentro del primer micro nivel de las teorías del liderazgo, se caracterizó por … blog da democratização cultural. A su vez, en el futuro disminuyen la matrícula escolar femenina, lo que sugiere que las niñas se quedan en casa para cuidar a los enfermos o a la familia en general, y que las mujeres adultas tienden a convertirse en una parte de la fuerza laboral posterior a la muerte de los hombres adultos en edad productiva. ANDRADE, Cândido Teobaldo de Souza. plataformas utilizadas (vídeos, jogos, posts); • apresentar conteúdos de fácil acessibilidade e com linguagem (textos) de fácil Geração Y. Revista Galileu. [ Links ], Barro, Roberto (1990), “Government spending in a simple model of endogeneous growth”, Journal of Political Economy, 98 (5), The University of Chicago Press, Chicago, pp. As facilidades trazidas com as ferramentas disponíveis na internet junto à It is concluded that the theory of systems and complexity theory are present in the theoretical referents about organizational climate and gain value in the organization development. grandes empresas nacionais. Aunque estas influyen en el clima, no es hasta la teoría del clima organizacional, de Rensis Likert, psicólogo estadounidense, que pudiera decirse que se aborda el tema desde la percepción de los trabajadores y directivos. 12, Universidad del Norte, Barranquilla, pp. artistas. El desempeño laboral es la evaluación que determina si una persona realiza bien su trabajo. Revista Escenarios. [ Links ], Schultz, Theodore W. (1960), “Capital formation by Education”, Journal of Political Economy, 68 (6), The University Chicago Press, Chicago, pp. Unidad de mando: recibir órdenes de un sólo superior. Las muertes de trabajadores de mediana edad aumentan la oferta laboral de adolescentes. 29 de Junio de 2015; Revisado: São Paulo, Summus Editorial, 2000. ... Entre los distintos métodos para realizar llevar a cabo la medición del desempeño laboral se encuentra la evaluación 360, la más completa, y también compleja, metodología, con la que se obtiene la mayor información posible sobre el rendimiento del empleado. 215-252. GRUNIG, J. E.; FERRARI, M.A. identificação; • esforçar-se para divulgar o trabalho em sites e blogs que tratem de assuntos 2010, OS melhores de 2009: músicas. KOTLER, Philip. LEVINSON, Jay C. Marketing de Guerrilha. Subordinación de los intereses individuales a los generales: por encima de los intereses de los trabajadores están los intereses de la organización.

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